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眉山益稷农业科技公司招聘信息

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简述信息一览：

1、公司招聘新人，主要看重以下几个方面品质：一是，被应聘者的个人能力，这个干好本职工作的基础。二是，被应聘者的个人品质。主要有能不能和同事融洽相处，能够相互配合，形成合力；能不能以公司的利益为重，有敬业精神。即使本事再大，如果没有敬业精神，不能脚踏实地，做事敷衍了事也是不行的。

2、准备相关资料：包括制定招聘政策（包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等）、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息；收集和筛选应聘资料；测试与面试；录用。校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。

（图片来源网络，侵删）

3、大四准备工作：如果我们在大三有了一定的实习经历，那么大四我们就可以为我们正式步入职场做好充分的准备了，因为我们有过实习的宝贵经验，面对各种流程我们了然于心，面对各种考题也是得心应手，面对简历我们更是有的放矢。所以，无疑我们这时候的准备工作也会相对比较轻松。

4、校园招聘（主要招聘渠道）：江苏经贸职业技术学院、中国传媒大学南广学院等；（2）网络招聘：兼顾报刊、猎头、内部推荐等。

5、最后在秋招末端，12月初，通过实习僧找到了第一份实习：在一家长租公寓做社区运营实习生，因为这是一份【我能够做好+有转正机会】的工作，最终我也成功入职了，并且在春招提前批也通过内部面试，拿到offer。但是在三月中，最终选择参加2022年春招。

（图片来源网络，侵删）

混合所有制企业不是国企也不是私企。混合所有制企业，是指由公有资本（国有资本和集体资本）与非公有制资本（民营资本和外国资本）共同参股组建而成的新型企业形式。混合所有制企业的出现是伴随着改革开放的深入，现代企业制度的确立以及股份制企业的涌现而出现的新兴的企业组建模式。

对于国有企业而言，分层改革可以分为三个层面，即在集团层面实现股权多元化，在子公司层面有序推行混合所有制，在***及以下公司层面鼓励民营控股。

国营企业或是较为重视员工的，员工只需在工作上并没有犯大错，就不可能有被解雇的风险性。可是，在私人企业来讲，许多情况下老总对您有建议，可以立即叫你卷铺盖走人，因此，国营企业在管理员的情况下，比私人企业更有个性化，相对性并没有私人企业那般无情。终究国营企业也有自身的企业社会责任。

工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

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