农业科技人员聘任管理办法

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简述信息一览：

• 1、专业技术职务聘任管理暂行办法
• 2、国家机关事业单位聘用人员管理办法和事业单位聘用人员管理办法规定
• 3、山东青岛农业大学人才引进工作暂行规定
• 4、现代农业人才支撑计划实施方案的现代农业人才支撑计划实施方案_百度...
• 5、沈阳市全民所有制企业聘用(合同)制管理、技术人员暂行管理办法

专业技术职务聘任管理暂行办法

专业技术职务是一种干部职务，它以聘用的形式被任命后，有一定的任期，仅在本单位内有效。实行与专业技术职务聘任制后因限额已满，而不能在本单位、本部门任专业技术职务的人员，可到别的单位或部门去任职，这样，就能够调动专业技术人员的积极性，促进他们的合理流动，打破旧的人才管理体制僵化的格局。

中学教师专业技术职务聘任方案 学历（指教育部门承认的学历） 专科二年制毕业得2分，三年制毕业得3分，本科毕业得4分，硕士毕业得6分。

差额拨款事业单位一般应在获得任职资格的人员中择优聘任专业技术职务。对在国家下达的岗位数额内聘任的专业技术职务，仍按现行工资管理办法报批工资审批手续，增资额可进入单位的工资总额***；对超出国家下达的岗位数额聘任专业技术职务的，其增资额由单位自筹资金解决。

不符合上述条件的人员只可聘任药、护、技士职务。 取得中级资格，并符合有关规定，可聘任主治（管）医师，主管药、护、技师职务。 高级资格的取得均实行考评结合方式，具体办法另行制定。

第一条 为了规范本市中级专业技术职务任职资格评审工作，根据《上海市实施专业技术职称（资格）评定与专业技术职务聘任相分离的暂行办法》（沪人〔1999〕52号），制定本实施细则。

国家机关事业单位聘用人员管理办法和事业单位聘用人员管理办法规定

第一章　总则第一条　为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，制定本规定。第二条　事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。

本办法所称事业单位是指经市、区机构编制部门批准设立，以社会公益为目的，由国家机关或其他组织利用国有资产举办的社会服务组织，但实行企业化管理的事业单位除外。本办法所称职员是指由事业单位依据本办法聘用于行政管理职位和专业技术职位的人员。第三条　事业单位实行分类定级管理。

总体而言，《安徽省编外聘用人员管理办法》旨在对编外聘用人员的管理进行规范和明确，同时以吸纳人才、发挥人才为目的，充分发挥编外聘用人员的作用，推动经济发展和社会进步。编外聘用与事业编制有什么区别？编外聘用人员与公务员事业编制存在一定的区别。

制度改革，建立适应社会主义市场经济需要，符合事业单位特点，促进事业单位发展的人事管理体制，规范对事业单位聘用制的管理，维护和保障事业单位及其工作人员的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和有关法律、法规、规章及政策，结合我省实际，制定本办法。

山东青岛农业大学人才引进工作暂行规定

夫妻双方均为9引进人才的，住房补贴按一方全额一方半额标准发放。 （七）享受以上人才岗位津贴人员，按学校有关规定进行考核，凡考核不合格人员，取消人才岗位津贴。考核合格者人才岗位津贴发满 4 年为止。 （八）聘期内入选“1361 人才工程”人员，按照《“1361人才工程”管理暂行办法》执行。

青岛农业大学教授购房是专家专用。根据青岛农业大学发布的青岛农业大学人才引进与管理工作暂行办法显示，青岛农业大学教授购房提供购房补贴10万元，所以青岛农业大学教授购房是专家专用。

为进一步加强学科建设，提高人才培养质量和科学研究水平，为学校跨越式发展提供人才支持和保障，现面向海内外诚聘优秀人才。

可以。青岛农业大学博士引进可以带家属，但需要按照学校的相关规定办理安家手续，家属需要提供有效的证件及有效期内的体检报告，经校方审核后方可带家属办理相关手续。

现代农业人才支撑***实施方案的现代农业人才支撑***实施方案_百度...

为深入贯彻落实全国人才工作会议精神和《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，大力实施人才强农战略，加快培养现代农业和社会主义新农村建设急需的农业农村人才，按照《中央人才工作协调小组实施〈国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）〉任务分工方案》要求，制定本方案。 （一）服务发展。

《现代农业人才支撑***实施方案》于2011年10月20日由农业部、教育部、科学技术部、人力资源和社会保障部印发。该《方案》分总体目标、指导思想、基本原则、主要内容、保障措施5部分。

在全县广大农村实施“111”培训***，到2014年底，依托省内现代农业培训基地，培训100名技术指导员；依托技术指导员，培训1000名农业科技示范户；依托科技示范户，培训10000名骨干专业农民。

家庭农场管理和连锁经营管理人才 现代农业中，家庭农场成为主要经营方式，家庭农场的管理人才必不可少，他们必须具有过硬的企业管理知识和战略管理知识。家庭农场经过一段时间的发展后，必定会走向市场化、专业化和规模化的道路，连锁经营势在必行，这就需要连锁经营管理人才。

农业科技创新是现代农业发展的重要支撑。通过科技创新，可以提高农业生产技术水平，推广先进的农业生产技术，提高农业生产效率和质量。具体操作步骤如下：加强农业科技研究：加大对农业科技研究的投入，推动农业科技创新。

现代农业人才支撑*** 根据《现代农业人才支撑***实施方案》的要求与安排，2012年主要从五个方面加快培养现代农业和新农村建设急需的农业农村人才。通过专项经费支持，重点扶持150名农业科研杰出人才。扶持培养3000名有突出贡献的农业技术推广人才。全年培训3000名农业产业化龙头企业和农民专业合作组织负责人。

沈阳市全民所有制企业聘用(合同)制管理、技术人员暂行管理办法

第三条　本办法适用于本市全民所有制企业、事业单位新聘用的专业技术人员。本市全民所有制企业、事业单位（以下简称聘用单位）从大中专学校毕业生、在职工人和社会上闲散人员中聘用专业技术人员，除国家另有规定外，实行聘用合同制。

第十条　企业从城镇招用的临时工应当实行社会养老保险制度，具体办法可比照本省全民所有制企业劳动合同制工人退休养老社会保险的有关规定办理。第十一条　企业使用临时工必须遵守有关劳动保护及安全生产的法律、法规和规章，并负责对临时工进行安全生产教育。第十二条　违反本细则规定的，应责令其改正。

第二条　全民所有制企业（以下简称企业）招用的临时工（含季节工），使用期限不得超过一年。第三条　企业招用临时工，应根据云政发〔1990〕69号《关于发布〈云南省城镇社会劳动力管理暂行规定〉的通知》精神，在上级下达的劳动工资***指标内，向当地劳动行政部门申报。

第十条　企业通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。第十一条　企业工会代表和维护职工利益，依法独立自主地开展工作。企业工会组织职工参加民主管理和民主监督。企业应当充分发挥青年职工、女职工和科学技术人员的作用。

第一条　根据国务院发布的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》，结合我省实际情况，特制定本实施细则。第二条　全民所有制企业（以下简称企业）招用临时工只限于临时性、季节性的生产和工作。凡属于常年性的生产和工作，不得招用临时工。第三条　企业使用临时工，应控制在上级下达的劳动工资***之内。

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